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Contratación y selección de particular inadecuado: Si la empresa está experimentando dificultades para contratar personalized adecuado que cumpla con los perfiles y habilidades requeridas para los puestos, es necesario efectuar un análisis de puestos.
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Operaciones Eficientes: El análisis de puestos ayuda a identificar redundancias y superposiciones en las funciones laborales, permitiendo a las organizaciones optimizar procesos y mejorar la productividad.
Resumen del puesto: Se comunica con los escritores, los diseñadores gráficos y el editor jefe. Revisa y corrige los manuscritos y acompaña a los libros en el proceso de producción. Redacta comunicados de prensa y ayuda a comercializar nuevos libros.
Guía para el análisis Se determinan: ● Las demandas de atención del trabajo, analizando el tiempo que se toma el trabajador para hacer observaciones y midiendo el grado de atención requerida.
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Capacitación y Desarrollo: El análisis de analisis puesto de trabajo ergonomia puestos identifica las habilidades y conocimientos requeridos para un puesto, lo que permite a las organizaciones adaptar programas de capacitación para satisfacer esas necesidades.
Habilidades: Una lista de habilidades técnicas y blandas requeridas para el trabajo, como competencia en ciertos software package, habilidades de comunicación o habilidades para resolver problemas.
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